封面新闻记者 戴竺芯

身在职场，与用人单位签订劳动合同后，难免会遇到工作地点调整的情况。当这种情况出现，“打工人”是该一味拒绝用人单位的工作安排，还是遵循劳动合同的相关约定与用人单位沟通协商？4月19日，记者从成都市青羊法院获悉，该院审理了一起因用人单位阶段性调整工作地点，引发劳动关系解除的纠纷。

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2017年8月，张某入职成都某公司从事营销、招商岗位工作。2019年张某与该公司签订劳动合同，合同期限从2019年3月1日起至2022年2月28日止。

2021年，公司因业务发展需要，决定将张某的工作地点从青羊区调整至龙泉驿区。双方因工作地点调整，引发劳动关系解除产生争议。张某申请劳动仲裁不服后，遂起诉至青羊法院。

庭审中，法院查明张某入职该公司后，曾于2018年4月至10月期间，先后3次接受公司指派前往其他城市从事招商代理工作。2019年双方签订劳动合同，约定乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除本合同。

同时，该劳动合同内容写明：乙方同意根据甲方工作需要，担任营销、招商岗位（工种）工作。工作地点泸州、重庆、成都、西昌。

2021年3月，该公司派驻张某前往龙泉驿区开展房地产调研工作，时间节点暂定2021年3月24日至5月23日。张某则以工作安排影响员工切身利益为由，拒绝前往临时办公场所报到。

该公司依据劳动合同约定，解除与张某的劳动合同关系，并承诺支付未发放工资。

法院审理认为，双方2019年签订的劳动合同有效，可以确认对于工作地点，双方均同意并不局限于该公司的主要办事机构所在地。

该公司安排张某前往本市龙泉驿区临时办公地点从事市场调研工作。该临时工作地点在本市范围内，距地铁站较近，距张某住所地距离亦未显著增加，且此次工作地点变动仅为临时性，给出了具体结束时间，故此次工作地点变动符合双方约定，不存在不合理性。

张某在该公司数次发出书面通知前往临时工作地点报到的情况下，拒不服从工作安排，属于严重违反劳动纪律的情形，依据双方所签劳动合同，公司属于合法解除劳动合同，无需向张某支付违法解除劳动合同赔偿金。法院最终驳回了原告张某的诉讼请求。

法官提醒，求职者与用人单位在劳动合同签订时，对工作内容变更有相关约定的，双方应当按照约定履行。对于没有违反双方约定的工作内容变更，职工一方应服从履行，用人单位也应充分保障其合法权益。如果拒绝合理调岗被辞，求职者可能很难获得解除劳动关系违约赔偿金。